我国十七冶党委坚持以习新年代我国特色社会主义思维为辅导，深化学习遵循习关于国企变革展开和党的建造的重要论说，全面实行新年代党的建造总要求，充沛的发挥“把方向、管全局、促实行”效果，厚实推进我国五矿党组和中冶集团党委各项决议计划布置，推进党建质量全方位进步、党建促展开成效不断闪现，为“五型五矿”“五大举动计划”“五个专项举动”“三加强、两优化、一进步”的实行落细奠定了良好根底。

  十七冶党委在上级党组织的刚强领导下，走出了一条推进党建质量全方位进步、运营成绩稳步增长、服务全局刚强有力、变革立异继续发力、事务布局日益完善、商场规模逐渐扩展、品牌影响力日益扩展，职工取得感和幸福感显着进步的斗争之路、收成之路。面临疫情和商场下行等晦气影响，2022年1-9月份，公司商场开辟、运营收入、赢利三大首要目标别离比去年同期增长22%、19.4%、19%，别离完结中冶下达目标的75.2%、81%、81%。

  高举思维旗号，强化政治引领。公司党委中心组学习采纳“现场教育+专题学习+团体研讨”的方法，实在把理论学习效果转化为抓作业、解难题的才能。

  严厉实行“榜首议题”准则，树立遵循实行习重要指示指示作业机制，实行“五步闭环作业法”。各级党委累计展开“榜首议题”学习610余次，底层累计展开榜首议题学习3200余次。

  持之以恒用党的立异理论凝心聚魂、辅导实践。树立实行习观察雪车雪橇项目精力专项台账，细分14项中心使命事项，强化盯梢监督，保证“5大中心要义”落细实行。举行遵循实行我国五矿、中冶集团2022年作业会议精力研讨会，研讨务实举动，推进“五大中心要义”转化为引领企业变革展开的动力。

  坚持两个“一以贯之”，把稳公司展开趋势。修订《公司规章》，实行党建进规章要求；完善《党委会议事规则》，确认党委会在企业决议计划、实行、监督各环节的职责和作业方法。结合企业实践拟定党委前置研讨讨论严重运营处理事项清单66项，拟定中心管控事项清单172项，总部决议计划事项及流程清单368项。

  环绕服务中心作业，公司党委构建“明责履责、考质问责”职责体系，推进党建查核与运营成绩查核联接，屡次荣获我国五矿和中冶集团“先进底层党组织”。

  推广职责清单化，清晰职责“是什么”。坚持“书记抓、抓书记”，逐级签定《党建查核使命书》237份，清晰7大类51项职责。推广使命项目化，清晰作业“做什么”。紧扣服务生产运营中心主线，拟定年度作业要害暨使命清单，列出5类17项年度要点作业。推广目标定量化，清晰党建“考什么”。树立查核目标体系，印发评分细则，细化设置6大类、30个查核要素。

  “五位一体”高质量“考责督责”。选用“日常掌握、材料上报、现场查询、测评访谈、述职评议”等“五位一体”考评手法。展开党组织书记抓底层党建作业述职评议，保证完结全掩盖。揭露反应年度归纳查核效果，各直属党组织年度党建考评效果作为系数，与单位成绩查核得分相乘，作为各单位领导班子的归纳成绩查核得分，在薪酬中予以表现。

  继续优化底层党组织设置。发扬十七冶“把党支部建在项目上”的优良传统，保证公司200多个项目100%掩盖。严正换届纪律，坚持“应换必换”，2022年累计完结29个到届党组织换届选举。用好“互联网+党建”，屡次举行在线党史学习比赛。《五项办法保证“党旗飘荡、党徽亮光”举动落地》《云上家书》等多篇文章被我国五矿在才智党建APP渠道推送。

  聚集扶正补短，筑牢组织建造的根基。深化展开标准化党支部创立作业，印发《标准化党支部建造作业指引》，推进党支部提质增效。

  继续抓好三支队伍建造。坚持把优异的党支部书记装备到要点工程、艰苦环境、要害岗位，涌现出一批年青、专业的80后党支部书记。举行支部书记暨党务人员培训，保证参培及合格100%。吸收600余名主干入党，选拔运用近300名新党员，中层干部和事务主干90%以上是党员，构成了展开党员与生产运营良性互动的作业格式。

  推进党建与生产运营深层次地交融。公司继续深化“党旗飘荡、党徽亮光”举动晋级，大力展开“五个交融”党树立异工程，构建“党建5+”方式，创立党员职责区203个、党员示范岗121个、党员突击队147支、党员服务队57支。

  在对口援助上海方舱建造使命中，公司党委榜首时间集结864名建造者，打赢了一场应战极限的援建硬仗，陈建光董事长称誉十七冶人书写了“抗疫援建精力”。

  实行党管人才准则，选准选优干部人才队伍。现在，公司部属一实在体单位的领导班子均装备了至少一名80后，共有64位80后在各二级单位中担任领导班子职务，45周岁以下中层干部占比为45.32%。公司要点抓好人力资源处理准则优化，体系修订人力资源根本处理准则11项，为队伍建造供给刚强支撑。年引进职工500人左右，处理、技术人员占比98%以上。干部选拔变“相马”为“赛马”，先后有1525人次青年职工参加主管级后备干部揭露竞聘，824人次主管级干部参加中层后备干部揭露竞聘。

  着力育强勇于担任干部人才队伍，活跃与985、211要点高校协作，带动专业方面技术人才队伍素质进步。树立优异年青干部挂职锻炼机制，选拔150余名年青干部到各级职能部分进行挂职。近年来选拔运用80后干部占选拔总人数85%以上。加强干部队伍的动态处理，中层干部岗位沟通、职务轮换、降职降级280人次。发挥绩效鼓励效果，激活“能增能减”动能。引进作业司理人处理机制，完结司理层成员岗位调整、薪酬收入与运营成绩的紧密结合。

  近年来，公司凭仗对人力资源效能的优化，劳作效率、人均产值、人均创利增幅显着，全员劳作生产率稳居中冶前列。

  杰出精准惩治，继续强化不敢腐的震撼。继续加强纪律建造和风格建造，稳固拓宽实行中心八项规则精力效果。签定《党风廉政建造职责书》301份，层层压实职责。实行纪委向公司党委、上级纪委陈述实行监督执纪作业准则。严厉来信来访件挂号、处理程序，标准线年监督作业整体实施方案》，策划年度监督作业使命，分阶段推进政治监督和常态化监督作业，构建各类监督主体各负其责、齐抓共管的作业格式。

  杰出全面监督，织密不能腐的笼子。印发《监督作业整体实施方案》，加大对“三加强、两优化、一进步”和“五个专项举动”等要点作业实行状况监督。大力推进廉洁从业理念进企业、进项目、进人心。公司荣获我国五矿纪检作业“先进单位”称谓。

  公司探究构成党委领导、党群部分牵头、底层党组织实行、群团参加、党政工团齐抓共管、协同配协作业格式，获评“全国榜样劳作联系调和企业”。广泛展开劳作比赛等活动，兰州奥体中心项目荣获全国工人前锋号，“大干一百天”劳作比赛作业经验被《光明日报》刊载。坚持党建带团建，青年人才不断涌现并走上要害岗位。坚持把局势使命教育作为思维建造的重要内容，印发《宣讲提纲》，经过举行宣讲陈述会、展开主题宣扬、首要领导带头讲专题党课等方式，引导广阔职工把思维和举动统一到公司决议计划布置上来。

  大力选树典型，讲好企业故事。环绕举旗号、聚民意、育新人、兴文明、展形象，坚持内宣与外宣同频共振，在中冶宣扬作业查核中位列前列。近年来，多篇稿件在央视等国家省市级媒体刊发，有用促进品牌宣扬。聚集底层一线，展开“党旗飘荡一百年，党徽亮光在一线周年暨劳作比赛。聚集生产运营中心，举行庆祝建党100周年赞誉大会，对“党旗飘荡 党徽亮光”举动中涌现出的先进团体和个人进行赞誉。聚集讲好企业故事，唱响猛进欢歌，省报社媒体团各社长、总编辑约100余人先后走进要点项目，全方位展现十七冶展开的新面貌、新成果。

  承传赤色基因，书写抗疫援建精力。公司党委从援建上海方舱医院进程中总结提炼出“听党指挥、坚决坚决；勇担重担、不畏艰险；来即能战、战之必赢；创先争优、勇当一流”的“抗疫援建精力”。这是巨大抗疫精力在十七冶的详细实践，是十七冶遵循实行习调查调研国家雪车雪橇中心重要讲话精力五大中心要义的杰出表现，是“一天也不耽搁、一天也不松懈”中冶精力和十七冶优良传统、优异企业文明的传承和发扬。

  年代呼喊担任，使命催人猛进。十七冶党委将学习遵循党的二十大精力，以习新年代我国特色社会主义思维为指引，在我国五矿、中冶集团刚强领导下，实在抓好“环绕一个中心，掌握两个根本点，抓实五大要害举动”八项要点使命，夯实根底处理，进步运营处理质量，以高质量党建引领保证公司高水平质量的展开。