开展学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，重庆市卫生健康系统各级党组织真抓实干、务实求效，以人民群众急难愁盼问题的解决、民生福祉的增进来体现主题教育的实效，以推动重庆市卫生健康事业高水平发展新成效检验主题教育成果，努力推动主题教育见行见效。他们有哪些特色做法？为此，人民网重庆健康频道启动“党心聚力 引领高水平发展”专题宣传。本期，我们邀请到重庆医药高等专科学校附属第一医院党委书记邬亮走进演播室，就党建引领高水平质量的发展进行分享交流。欢迎您，邬书记！

  主持人：党建引领为公立医院高质量发展提供了坚强的政治保证。近年来，医院党委在加强党的建设方面，有哪些思考和探索？

  邬亮：为了更好地满足人民日渐增长的医疗卫生服务需求，让人民群众健康有“医”有靠，必须把党建引领放在更突出的位置上，切实提高卫生健康供给质量和服务水平。

  近年来，医院党委坚持将党的领导作为医院的“根”与“魂”，把红色基因融入血脉化作奋斗动力，紧紧围绕“抓党建、促发展”，创建“党建融+”理念，突出“融”字，强化“+”法，建立“党建六融”模式，强化“六大保障”，推动党建工作与医院发展的策略的高度融合，实现了党委领导提质有效、支部发展精准有序、党员作用发挥有力的新局面。全院干部职员正以创新创业、努力奋发的姿态，以高质量党建推动医院高水平发展不断迈上新台阶。

  主持人：推动党建工作和医疗工作同频共振、互融互促是抓实党建工作的一把尺子。刚才您分享了医院党委近年来的高水平质量的发展思路，即“党建六融”，它包含了哪些内容？

  邬亮：强基固本，方能行稳致远。近年来，医院党委将党的全面领导贯彻医院发展的全过程，充分的发挥党组织战斗堡垒作用和党建引领作用，推进党建工作与医疗卫生工作深度融合。

  “党建六融”即党建融稳强核心保障、党建融合强战略保障、党建融基强组织保障、党建融汇强队伍保障、党建融心强内涵保障、党建融责强阳光保障。六个融合分别从建立常态化学习机制、完善制度建设、医院发展规划、人才建设、学科建设、组织建设、文化建设、党风廉政建设等方面，全力推动党建与医院重点工作同频共振，统筹推进党建工作提质增效。

  主持人：党建工作与医院工作如何更好地融合，医院党委采取了哪些举措？具体有哪些做法？

  邬亮：以第一个融合——“党建融稳强核心保障”为例，医院党委全面落实党委领导下的院长负责制，充分的发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，引领医院不断前进。

  一是抓铸魂。健全党委会“第一议题”学习机制，打造党委带头学、中干紧跟学、党员延伸学 “三学模式”，引领医院党员干部把坚持党的全面领导落实到医院发展全过程。

  二是抓塑形。紧扣“党的领导”，修订完善“两规则一章程一机制”，建立党委书记与院长良性沟通协调机制，精准制定党委会、院长办公会议事清单，切实厘清党政权责边界；把党的领导融入医院治理各环节，推进制度优势转化为治理效能，在医院建设、院校融合、院院整合等重大事项中有效凝聚共识、形成合力。

  三是抓力行。紧扣“落地见效”，建立重大事项跟踪督办机制，全力推动党建与医院重点工作同频共振，先后成功获批市级重点实验室、“美丽医院”建设示范单位，通过“智慧医院”测评，成功创建三级甲等综合医院，尘肺病康复站试点经验在全国推广。

  主持人：我们得知，第二个融合关键词是“战略”，将党建引领贯穿于服务医院发展的策略，推进党的建设与医院事业发展深层次地融合，医院又采取了哪些举措？

  邬亮：为推进党的建设与医院事业发展深层次地融合，医院制定了“1+6”发展的策略，围绕高水平质量的发展总体战略布局，将党建统领贯穿于服务医院发展的策略，带动形成实干实绩、实战实效的干事创业氛围。

  一是推进国家职业医学中心创建战略。牢固树立“排头兵”意识，加强职业病与中毒专科特色建设，发挥在国家西部区域的辐射力与影响力，推动职业病防治能力整体提升，打造国家职业医学中心。

  二是推进院校融合发展的策略。牢固树立“谋长远”意识，将医院与重庆医药高等专科学校融合发展纳入“十四五”发展规划，加强与南京医科大学等其他高等院校合作，激发创新创造活力，切实推动医、教、研三位一体统筹发展。

  三是推进人才发展的策略。牢固树立“抓人才”意识，加强党管人才，深化吸引人才战略，印发“十四五”人才发展规划，制定三大人才教育培训工程实施办法，健全人才集聚、培育、激励制度，深入实施“1531”人才战略计划，入选重庆英才青年拔尖人才1人，培养国家有突出贡献中青年专家1人，成功引进高级职称专家和博士研究生学历人才、行政管理人才23人，柔性引进院外专家21人来院指导，提升了医院服务能力与水平。

  四是推进“名医名科”一体化发展的策略。牢固树立“有绝活”意识，积极创建职业病中毒、内分泌、普外科等市级、区级临床重点专科，开设中医“名医”工作室，以三甲标准为指引，公立医院绩效考核为导向，打造医院学科品牌。

  五是推进“互联网+医疗”发展的策略。创新“互联网+健康”服务模式，将医疗服务延伸到社区、基层，做到让患者在社区与基层就能享受高质量医疗服务；深化智慧医院建设，推进患者智慧服务体系三级、电子病历五级、相互连通四级甲等建设。

  六是推进“医疗质量持续提升”战略。按照国家卫生健康委、国家中医药局联合印发的《全方面提升医疗质量行动计划(2023-2025年)》《关于开展改善就医感受提升患者体验主题活动的通知》，逐步推动医院医疗质量管理精细化、科学化、规范化，优化医疗服务，规范医疗行为，慢慢地加强人民群众就医获得感、幸福感、安全感，医院开展“医疗质量月专项活动”，通过抓体系建设、抓关键环节、抓质量指标，持续加强基础质量、环节质量、终末质量管理。

  主持人：党建引领公立医院高水平发展就是要突出组织驱动，切实提高公立医院党员队伍的服务能力与水平。请您介绍一下第三个融合“党建融基强组织保障”的具体做法和收获。

  邬亮：医院党委坚持基层导向，严密组织体系，激发发展活力。一是优化“四带”格局。严格落实党委班子成员对口联系党支部制度，党委靠前指挥，班子成员定期到所联系支部调研指导，推动工作在一线推进、问题在一线解决。最近在主题教育中医院领导班子根据相关要求，结合实际，制定“1+7+N”工作方案，针对医院目前的痛点难点问题，每个院领导明确一个题目，深入一线调研，收集问题、健全方案，形成调研成果，处理问题、推动工作。把党的建设各项要求落到实处，凝聚起强大合力。

  二是深化“六化”建设。扎实推进基层党支部标准化规范化建设，严格落实“五建”模式和“双任双免”制度，大力实施“双带头人”培育工程，深化“双培养”机制，实现支部建在科室比例、业务骨干担任临床医技科室党支部书记比例、党支部标准化规范化率“3个100%”，建成市卫生健康委示范党支部6个，占示范党支部总数的10%，以点带面效应明显。

  三是实化“五项先锋”。推进“五项先锋”引领载体建设，设置党员先锋岗46个、党员示范岗30个、党员责任区40个，建立党员突击队和“红豆杉”党员志愿服务队，近两年单位获得省部级表彰7次，个人获得国家级表彰1人，省部级表彰59人。

  主持人：从您的讲解中，我们得知，党建与医疗工作的深层次地融合切实为群众带来了一些新的就医体验。那在另外的三个融合方面，医院党委又有哪些抓手？请邬书记介绍一下。

  邬亮：党建融汇强队伍保障，即医院党委坚持党管干部、党管人才，通过出台一系列管理、培养制度等为医院高水平发展储备厚实的队伍基础。

  党建融心强内涵保障的主要内容是，坚持传承党的红色基因，引领医院文化建设，持续提升软实力，着力构建 “文化建设、人文服务、学科发展、特色发展、科教研发展”的协同发展体系。

  而党建融责强阳光保障，是医院党委坚持把全面从严治党贯穿于医院事业发展每个方面的全过程，确保党建工作与业务工作一体落实，通过打造重庆市卫生健康系统“清廉医院建设试点示范医院”，营造风清气正的良好政治生态，为医院高水平质量的发展提供坚强纪律保障。

  人民日报社概况关于人民网报社招聘招聘英才广告服务合作加盟供稿服务数据服务网站声明网站律师信息保护联系我们

  人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用