在企业未来的发展过程中，党建工作决定着企业的核心竞争力，在企业发展中融入党建工作，能够更好地完成企业中心任务，推动公司制作经营持续、稳定、健康发展。

  “以人为本”不仅是党建工作的基础要求，更是当前社会和公司发展的基础。管理人员和员工之间的团结合作能力、企业凝聚力以及员工的创新能力某些特定的程度上决定了企业未来的发展。通过党建工作的有效开展，能够促使员工立足岗位、团结合作、无私奉献。在企业未来的发展中，党建工作能够使企业员工的积极性得到调动，价值导向得到充分的发挥，价值观念有所转变，确保构建的价值观念正确有共性。另外，还能够使员工充分的发挥自身优势，在企业未来的发展中实现自我价值。

  近年来，有各种各样的阻碍出现在企业未来的发展过程中，党建工作的深入开展可以有效解决这些阻碍，使企业的生产效益得到提高，进而促进企业平稳健康发展。在持续不断的发展的市场经济中，企业要对自身存在的缺陷进行逐渐完备，从而使企业的核心竞争力得到提高。企业在开展党建工作过程中，所面临的内在挑战诸多，主要体现在企业对规划的制定和实施方面，由于企业员工之间有较大的差异，没有很好的方法统一员工的思想，员工不信任企业制定的规划，进而导致工作中下达的任务无法及时完成，对企业的生产经营造成一定影响。

  随着经济环境的持续不断的发展，企业对内部环境和外部环境的变化进行不断地适应。在企业适应变化的过程中，党建工作起到了至关重要的作用，党建工作能够给企业未来的发展指引道路，使员工的综合素养得到提升，企业的凝聚力逐步的提升，员工的团结协作能力逐渐得到促进，另外还能够使员工的创新能力得到激发，逐步提升企业的经济和社会效益。在企业未来的发展中，党建工作具有规范和指导作用，能够从大局出发，使市场经济得到持续不断的发展，根据真实的情况和特点指导企业未来的发展，使企业能够在国家经济走向中健康发展，进而提升公司的综合竞争力。(作者：苏晓晨;平顶山天安煤业股份有限公司一矿;河南省平顶山市;467000)